Vi søger en kompetent leder til Undervisningssektionen i KU’s administrationscenter på Nørre Campus, som kan sikre både stabil drift og udvikling af opgaveløsningen, og samtidigt bidrage til professionel udvikling og trivsel blandt sektionens medarbejdere.

Undervisningssektionen består af ca. 30 engagerede medarbejdere fordelt i tre teams. Vi arbejder tæt sammen på tværs af sektionerne i Nørre Uddannelse og hele Campusadministration Nørre. Vi lægger vægt på et stærkt samarbejde og en professionel service til vores brugere – de studerende, undervisere og ledelsen. KU er en organisation i udvikling, og du skal trives med forandringer og være klar til at tage ansvar, når opgaverne skifter karakter.

Undervisningssektionens opgave er at sikre den administrative planlægning og afvikling af undervisningen på de uddannelser, der er tilknyttet Nørre Campus. Opgaverne omfatter følgende:

• Undervisningstilmelding, regeltjek og holdplacering af studerende
• Understøtte fagmiljøer med hold og øvelseslister
• Besvare henvendelser fra studerende omkring deres undervisning
• Planlægge undervisning og skema i samarbejde med VIP og koordinere med eksamensplanlægningen.
• Varetage løbende skemaændringer
• Løbende dialog og opsamling med VIP omkring skema
• Medvirker i udviklingsarbejde på tværs af sektioner
• Kontakt til praktiksteder hvor relevant
• Give studerende adgang til Absalon ved reeksamen
• Aflønning af DVIP og gæsteundervisere
• Medvirke til koordination af ansættelse af DVIP og instruktorer i samarbejde med institutter og HR
• Sikre koordinering med øvrige områder indenfor uddannelsesområdet samt Bygninger, HR og IT

Dit arbejde vil foregå i tæt samarbejde med det øvrige lederteam i administrationscenteret på Nørre Campus og med dine lederkolleger i de to øvrige administrationscentre og i vores koncern. Du skal derfor være god til at opbygge relationer og bidrage til samarbejdet om fælles løsninger.

På Københavns Universitet er vi ved at udvikle en ny organisering af vores administration. Målet er bl.a. at sikre effektive fælles arbejdsgange til gavn for alle vores studerende, undervisere og samarbejdspartnere. Der er tale om en spændende og krævende lederopgave, der skal udfoldes i en omskiftelig tid.

Vores forventninger

Vi forventer, at du er en erfaren leder med kendskab til de nævnte opgaver. Det er afgørende for din succes, at du har organisationsforståelse, samarbejdskompetencer, og evner forandringsledelse.

Vi forventer, at du er visionær og kan sætte retning, og at du kan prioritere i en travl hverdag. Du skal kunne samle medarbejderne, motivere dem og bidrage til samt skabe rammer for trivsel og professionel udvikling.

Vi lægger vægt på følgende faglige kvalifikationer:

• Erfaring med personaleledelse
• Er imødekommende, samarbejdsorienteret og positiv
• Indsigt i digitalisering
• Erfaring fra andre statslige institutioner
• Evnen til lede opad, nedad og henad og er troværdig i rollen som leder
• Er strategisk og systematisk i din opgaveløsning
• Er resultatorienteret og målrettet
• Gode kommunikationsevner
• Relevant akademisk uddannelse eller uddannelse på diplomniveau

Du får reference til uddannelseschefen i administrationscenteret på Nørre Campus.

Yderligere oplysninger om stillingen
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte uddannelseschef Tina Lewis. Tina.lewis@adm.ku.dk, mobil 30589241.

Løn og ansættelsesvilkår
Ansættelse og aflønning sker enten i henhold til Cirkulære om overenskomst for Akademikere i staten med indplacering som chefkonsulent med personaleansvar, eller i henhold til organisationsaftalen mellem Finansministeriet og HK/STAT med indplacering på løngruppe 4.  Du kan forhandle tillæg, afhængigt af dine kompetencer og erfaring.

Den ugentlige arbejdstid er gennemsnitlig 37 timer.

Forventet tiltrædelse er 1. august 2026 eller snarest muligt derefter.

Ansøgning
Er du interesseret i stillingen, skal du sende en elektronisk ansøgning bilagt CV og eksamensbevis via Jobportalen på universitetets hjemmeside (tryk på linket "Søg stillingen" nederst i opslaget), så den er os i hænde 3. juni 2026.

Københavns Universitet ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer derfor alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen

Institut for Klinisk Veterinærmedicin (IKV) bidrager gennem undervisning, forskning og vidensformidling inden for det veterinærkliniske område til uddannelse af dyrlæger i Danmark og til den forskningsbaserede udvikling af veterinær klinisk praksis. IKV er lokaliseret på to campus områder hhv. Frederiksberg og Taastrup, i alt 275 ansatte. Alle forsknings- og undervisningsaktiviteter er forankret i de to dyrehospitaler: Universitetshospitalet for Store Husdyr (Taastrup) og Universitetshospitalet for Familiedyr (Frederiksberg).

IKV-Frederiksberg omfatter to videnskabelige sektioner og en hospitalssektion. Hospitalet har ca. 85 medarbejdere, klinikdyrlæger, veterinærsygeplejersker (VSP), VSP-elever og drift, som bemander det døgnåbne dyrehospital, som årligt har 22.000 patientforløb.

De to videnskabelige sektioner er tæt integreret i hospitalets faglige afdelinger og de tre sektioner på Frederiksberg har et tæt dagligt samarbejde, hvor funktioner og opgaveløsning er integreret på tværs.

Ved hospitalssektionen søges en ledende og koordinerende hospitalsdyrlæge til en fast fuldtidsstilling som chefkonsulent med personaleledelse på 37 timer ugentligt. Stillingen er organisatorisk forankret med reference til hospitalschefen og indgår som en central funktion i ledelsen og udviklingen af hospitalets kliniske, uddannelsesmæssige og organisatoriske aktiviteter.

Den ledende hospitalsdyrlæge varetager en kombineret stilling, hvor hovedvægten ligger på hospitalsledelsesmæssige og koordinerende opgaver (ca. 80 %). Ledelsesopgaverne løses i tæt samarbejde med hospitalschefen, mens en mindre del af arbejdstiden indgår i klinisk arbejde i dagtid uden vagtforpligtelse (20%).

Et centralt ansvarsområde i stillingen er ledelsesansvar for klinikdyrlægegruppen, som består af ni klinikdyrlæger, som alle er ansat i tidsbegrænsede stillinger i et klinisk efteruddannelsesforløb (internship), to hospitalsdyrlæger og en seniordyrlæge. Her varetages opgaver relateret til rekruttering, ansættelse og introduktion af nye medarbejdere. Stillingen omfatter planlægning og gennemførelse af MUS og GRUS samtaler samt løbende dialog og mødeaktivitet med henblik på at understøtte trivsel, faglig udvikling og en hensigtsmæssig organisering af arbejdet. En vigtig del af stillingen er koordination og udvikling af faglige aktiviteter for klinikdyrlægegruppen herunder et særligt fokus på indholdet og den fortsatte udvikling af hospitalets internship program i samarbejde med hospitalsdyrlægerne, internship program director og hospitalschefen.

Den ledende hospitalsdyrlæge har et overordnet ansvar for planlægning og koordinering af bemanding, arbejdstider og rotationsstrukturer for klinikdyrlægegruppen. I dette arbejde indgår et kontinuerligt fokus på sammenhængen mellem hospitalets undervisningsforpligtelser, arbejdsmiljømæssige hensyn og driftsmæssige behov

Stillingen indebærer desuden varetagelse og faglig og administrativ koordinering af tværgående bidrag til drifts- og udviklingsopgaver, deltagelse i relevante udvalg og mødefora, udarbejdelse af dagsordener, referater og opfølgning på beslutninger samt udarbejdelse af løbende analyser til brug for ledelsen.

Den ledende hospitalsdyrlæge fungerer som stedfortræder for hospitalschefen ved fravær.

Der vil for den rette kandidat være veterinærfaglige og ledelsesfaglige kompetenceudviklingsmuligheder.

Der vil være mulighed for at indgå i hospitalets driftsbagvagtsordning.

Kvalifikationer

Vi søger en kandidat med en stærk veterinærfaglig baggrund og solid klinisk erfaring, som har interesse for og erfaring med administrative og ledelsesmæssige opgaver i en kompleks faglig matrix organisation. Der lægges vægt på faglighed, ledelseserfaring, gode samarbejdsevner, organisatorisk overblik og evnen til at arbejde struktureret og selvstændigt i et miljø, hvor uddannelse, forskning, 24/7 drift og udvikling er tæt forbundne.

Erfaring med personaleledelse og administrative processer vil være en fordel ligesom dokumenterede veterinærfaglige (f.eks. fagdyrlæge eller master) og/eller ledelsesfaglige postgraduate kvalifikationer vil blive vægtet positivt.

Ansættelsesvilkår

Den ledende hospitalsdyrlæge ansættes som chefkonsulent med personaleansvar. Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst mellem Finansministeriet og den relevante faglige organisation. Stillingen er på 37 timer ugentligt og ønskes besat 1. august 2026 eller efter aftale.

Yderligere oplysninger

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til hospitalschef Merete Holst Nissen, 40473587, mehn@sund.ku.dk.

Ansøgning

Ansøgning med CV og relevant dokumentation skal indsendes elektronisk via Jobportalen (tryk på linket "SØG STILLINGEN" nederst i opslaget) senest søndag den 14. juni 2026, klokken 23.59.

Der vil blive afholdt første samtaler i uge 25. Der vil muligvis blive afviklet to samtalerunder.

Universitetet ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

I Forsknings- og IP-Jura på KU baner vi vejen for forskning og innovation, der gør en reel forskel – gennem forskningssamarbejder, strategiske partnerskaber og et førende iværksættermiljø for fremtidens videnskab og samfund.

Brænder du for at sætte retning, skabe resultater gennem medarbejdere og gøre en reel forskel med juraen som værktøj? Vi søger en ambitiøs og visionær leder, der vil stå i spidsen for udviklingen af KU’s nye sektion for Forsknings- og IP-Jura. Du kombinerer strategisk udsyn med operationel handlekraft og har en solid juridisk baggrund, der gør dig til en kvalificeret sparringspartner for vores fagligt stærke team. Har du samtidig flair for personaleledelse, forstår du det kommercielle landskab og har kendskab til forsknings- og innovationsjura, er du måske netop den, vi leder efter.

Med reference til vicedirektøren for innovation og erhvervssamarbejde træder du ind i en ambitiøs og dedikeret sektion, bestående af fire specialiserede teams, hvor faglighed, samarbejde og arbejdsglæde går hånd i hånd. Vi har højt til loftet, en stærk kultur præget af humor og tillid – og en fælles drivkraft: at skabe optimale rammer for forskning og innovation. Vi tror på, at de stærkeste resultater opstår i samspil – på tværs af fagligheder, institutioner og sektorer – og vi ser et enormt potentiale i at styrke båndene mellem universitet, erhvervsliv og iværksættermiljøer.

Vi søger en chefjurist, der er en dygtig personaleleder, og som kan navigere i en sektor præget af forandringer. Du har ideelt set kendskab til de juridiske rammer og vilkår for universiteternes arbejde med forskning som grundlag for forskningssamarbejder, innovation, iværksætteri, forretningsudvikling og partnerskaber – eller også gør din baggrund dig i stand til meget hurtigt at kunne opnå dette kendskab. I sektionen håndterer vi alle de juridiske aftaletyper, der knytter sig til forskningssamarbejde og kommerciel udnyttelse af forsknings- og innovationsaktiviteter.

Som chef for en sektion med omkring 20 specialiserede jurister får du en nøglerolle i at videreudvikle den juridiske enhed, som har stor strategisk betydning. Allerede fra start bliver du ansvarlig for at rekruttere en souschef og sætte retningen for sektionens videreudvikling. Stillingen giver dig en unik mulighed for at skabe en tæt relation til universitetets fremmeste forskere. Samtidig bliver du en central del af ledelsesteamet i KU Innovation & Erhvervssamarbejde, hvor samarbejde, handlekraft og nytænkning er i højsædet.

Kvalifikationer 

Der kan være forskellige veje til stillingen, men følgende kvalifikationer er væsentlige:

• Uddannelse. Du har en relevant juridisk uddannelse.
• Ledelse og evne til at skabe engagement. Du er en dygtig personaleleder, der kan bringe dine ledelseskompetencer i spil i en sektor, der hele tiden er under forandring. Du formår at engagere og motivere medarbejdere og sikre den daglige drift af sektionen.
• Erfaring med kontrakter og juridisk rådgivning. Du har solid erfaring med gennemgang, forhandling og udarbejdelse af kontrakter og kan rådgive både ledelse, forskere og medarbejdere på højt niveau.
• Godt kendskab til compliance og offentlig regulering. Du er fortrolig med – eller kan meget hurtigt sætte dig ind i – relevant lovgivning inden for den offentlige sektor, særligt forskningsverdenen, herunder viden om IPR og GDPR.
• Gode analytiske evner og problemløsning. Du er i stand til at gå ned i – og bag om – konkrete problemstillinger uden at miste fokus og overblik. Du er god til at finde konstruktive løsninger og bidrage til samarbejde og smidige arbejdsprocesser.
• Stærke formidlingsevner og tværfaglig kommunikation. Du kan gøre komplekse juridiske spørgsmål tilgængelige for ikke-jurister og trives i dialogen med både forskere, ledere og samarbejdspartnere.
• Digital forståelse og procesoptimering. Du er nysgerrig på digitalisering og kender til værktøjer, der kan understøtte effektive, juridiske arbejdsgange og datadrevet ledelse.

Personprofil

Der vil blive lagt vægt på dine personlige egenskaber og måden, du bringer dig i spil som kollega, leder og holdspiller:

• Du har let ved at skabe relationer og lyst til at gå i dialog med mange interessenter, ligesom du har nemt ved at skabe og fastholde og udvikle personale.
• Du er strategisk tænkende, visionær og energisk på en måde, der sikrer, at du skaber rammer, hvor ny tænkning og idéudvikling bliver anerkendt og understøttet.
• Du er resultatorienteret, beslutningsstærk og målrettet med fokus på driften, samtidig med at du kan sikre trivsel og et godt arbejdsmiljø i sektionen.
• Du er i besiddelse af gode kommunikationsevner, så det komplicerede bliver enkelt og ligetil, så alle er med, og du evner at inspirere og engagere dine omgivelser.
• Du er imødekommende, tillidsfuld, samarbejdsorienteret og positiv.
• Du brænder for at udvikle medarbejdernes talenter og prioriterer deres faglige udvikling.
• Du er tydelig og handlekraftig.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelse i henhold til gældende overenskomst mellem Finansministeriet og AC med indplacering som chefkonsulent med personaleansvar, med mulighed for at forhandle tillæg efter kvalifikationer.

Ansættelsesstart hurtigst muligt.

Søg stillingen

Søg stillingen via KU’s jobportal senest den 14. juni. Indsend ansøgning, CV og uddannelsesbevis.

Ansættelsesudvalget mødes den 18. juni og udvælger kandidater til første samtalerunde. Hvis du bliver udvalgt, så hører du fra os umiddelbart herefter.

Vi gennemfører to samtalerunder. Første samtalerunde afvikles den 24. juni, og anden samtalerunde afvikles den 29. juni.

Mellem de to samtalerunder gennemfører konsulenthuset Genitor et testforløb og indhenter referencer.

Vi ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle uanset personlig baggrund, til at søge stillingen.

Yderligere oplysninger

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til Andreas Blohm Graversen, Vicedirektør for Innovation og Erhvervssamarbejde på +45 9356 5269 / agr@adm.ku.dk eller Martin Isenbecker, Partner ved Genitor på +45 2565 9231 / mi@genitor.dk