Overordnet formål med rollen

Sikkerhedschefen får det overordnede ansvar for at etablere og drive en helhedsorienteret og strategisk sikkerhedsindsats på tværs af Københavns Universitet – med fokus på sammenhæng mellem fysisk sikkerhed, IT-sikkerhed og informations-sikkerhed.

Rollen er central for at sikre, at KU kan håndtere et forværret trusselsbillede gennem en risikobaseret, koordineret og ledelsesforankret tilgang til sikkerhed, der understøtter universitetets kerneopgaver og samfundsansvar.

Ansvarsområder

Strategisk sikkerhedsledelse

• Sætte retning for KU’s samlede sikkerheds- og beredskabsindsats på tværs af organisationen
• Udvikle og implementere en samlet sikkerhedsstrategi bl.a. i samarbejde med cheferne for fysisk sikkerhed, IT-sikkerhed og informationssikkerhed
• Udarbejde anbefalinger til ledelsen for risikohåndtering med udgangspunkt i organisationens årlige trussels- og risikovurdering
• Sikre sammenhæng mellem risikostyring, beredskabsplanlægning og krisestyring.

Koordination og governance

• Etablere og lede KU-RISK som et tværgående sikkerhedsforum
• Understøtte en enstrenget og klar rapportering til universitetsledelsen og bestyrelsen

Krise- og beredskabsledelse

• Indgå i og videreudvikle KU’s krisestyring
• Sikre effektiv håndtering af sikkerhedshændelser og kriser
• Agere tæt sparringspartner for topledelsen – og efter behov repræsentere universitetet.

Tværgående samarbejde

• Sikre fremdrift i sikkerhedsindsatser på tværs af fakulteter og enheder
• Indgå i nationale og internationale samarbejder
• Indgå i opfølgning på risici, afvigelser og compliance.

Ledelse og eksekvering

• Lede og udvikle mindre specialistfunktion
• Sikre fremdrift gennem andre – uden direkte linjeledelse i hele organisationen
• Arbejde struktureret med prioritering, implementering og opfølgning
• Styrke KU’s evne til at håndtere hændelser og kriser effektivt
• Opnået organisatorisk legitimitet på tværs af en kompleks interessentstruktur

Organisatorisk placering

• Forankret i Rektoratets stab
• Reference til vicedirektør – med tæt adgang til universitetsdirektøren
• Tværgående mandat på tværs af hele KU

Faglig og personlig profil

Faglighed

Den ideelle kandidat har indgående forståelse for og erfaring med:

• strategisk sikkerhedsarbejde (fx CISO, sikkerhedschef eller tilsvarende)
• Samspillet mellem:
  • fysisk sikkerhed
  • kriseledelse og beredskab
  • IT/cybersikkerhed
  • informationssikkerhed
  • risikostyring og governance
  • ISO 22301 og ISO 27001 eller tilsvarende rammeværk
• Gerne erfaring fra komplekse eller politisk styrede organisationer

Ledelsesmæssig profil

• Dokumenteret evne til at skabe resultater gennem andre
• Trives i en rolle med indflydelse uden fuld linjeautoritet
• Stærk i at skabe retning, struktur og fremdrift i komplekse organisationer
• Kan balancere strategi og operationelt niveau

Personlige kompetencer

• Høj integritet og stærk dømmekraft – især under pres
• Analytisk og struktureret tilgang
• Tydelig og tillidsskabende kommunikation
• Evne til at navigere i komplekse interessentlandskaber
• Samarbejdsorienteret, men også beslutningsdygtig

Motivation & drivkraft

• Motiveres af at arbejde i en organisation med høj samfundsbetydning
• Finder energi i at opbygge noget nyt og sætte retning
• Trives i spændingsfeltet mellem faglighed, ledelse og governance
• Har en naturlig interesse for risici, trusselsbilleder og organisatorisk robusthed

Arbejdssted

Stillingen er tilknyttet Krystalgade 25, København K, men vil i det daglige færdes rundt på alle KU’s lokationer.

Løn- og ansættelsesforhold

Ansættelse og aflønning sker i henhold til Cirkulære om overenskomst for akademikere i staten mellem Finansministeriet og Akademikerne, med indplacering som chefkonsulent med personaleansvar. Du kan forhandle tillæg, afhængigt af dine kompetencer og erfaring.

Ønsket tiltrædelse den 1. august 2026.

Når du bliver tilknyttet Københavns Universitet eller på anden måde har adgang til deres forskning, kan du blive bedt om at gennemgå en baggrundsscreening. Formålet er at beskytte Københavns Universitets sikkerhed og forskningsintegritet.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til senior consultant i Birn&Partners Lone Vinther på tlf. 40949440 eller til vicedirektør Vibeke Raaschou-Nielsen vir@adm.ku.dk. Telefonisk henvendelse kan aftales via mail.

Ansøgning
Er du interesseret i stillingen, skal du sende en elektronisk ansøgning bilagt CV og eksamensbevis via Jobportalen på universitetets hjemmeside (tryk på linket "Søg stillingen" nederst i opslaget), så den er os i hænde senest mandag den 18. maj 2026.

Ansøgninger til stillingen vil som led i rekrutteringsprocessen blive videresendt til rekrutteringsbureauet Birn & Partners, som bistår med udvælgelse og den videre proces.

Københavns Universitet ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer derfor alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

Dronning Marys Center er et veletableret tværfakultært center på Københavns Universitet, der arbejder for at bringe human- og samfundsvidenskabelig forskning i spil i løsningen af komplekse samfundsudfordringer. Centret blev etableret i 2022 og har i dag en årlig omsætning på omkring 15 mio. kr. og mere end 30 medarbejdere.

Centret er forankret i et samarbejde mellem Det Humanistiske, Det Juridiske, Det Samfundsvidenskabelige og Det Teologiske Fakultet og refererer til en styregruppe bestående af dekanerne fra de fire fakulteter. Herudover har centret en Advisory Committee med repræsentanter fra civilsamfund, offentlig sektor og erhvervsliv, herunder H.M. Dronning Mary.

Dronning Marys Center arbejder for at gøre forskningen ”klar til tiden” og anvendelig som en ressource for aktører i den offentlige sektor, civilsamfundet og private virksomheder, som arbejder praktisk med tidens svære udfordringer. Den kommende centerleder får en central rolle i at bringe forskning hen til løsningsrummet gennem udvikling og anvendelse af centrets unikke partnerskabsmodel mellem forskning og praksis og ved at sikre et bæredygtigt finansieringsgrundlag.

Som leder vil din primære opgave være at drive og videreudvikle Dronning Marys Center som en platform for tværfagligt samarbejde og samskabelse mellem forskningsmiljøer og aktører i samfund, erhvervsliv og civilsamfund.

Om stillingen
Som centerleder har du hovedansvar for at:

• Realisere centrets strategiske retning frem mod 2030 i tæt dialog med centrets videnskabelige miljøer og styregruppe
• Udvikle og styrke centrets finansieringsgrundlag gennem partnerskaber, eksterne bevillinger og strategiske samarbejder
• Udvikle og anvende centrets partnerskabsmodel til at bringe forskningsbaseret viden i anvendelse i praksis
• Opbygge og vedligeholde stærke relationer til eksterne aktører, herunder beslutningstagere, fonde, civilsamfund og erhvervsliv nationalt og internationalt
• Bidrage til at opbygge kapacitet til samskabelse af viden mellem tværfaglige forskningsmiljøer og aktører uden for universitetet
• Bidrage til at realisere Københavns Universitets 2030 strategi og ambition om at være et innovativt og løsningsorienteret universitet
• Lede centrets medarbejdere og varetage den daglige ledelse og organisatoriske udvikling
• Repræsentere centret indadtil på Københavns Universitet og udadtil i offentligheden
• Bidrage til at styrke samarbejdet mellem de deltagende fakulteter og sikre centrets fortsatte udvikling som et tværfakultært initiativ

Profil
Du har ledelseserfaring fra en vidensbaseret organisation, universitet, forskningsinstitution, offentlig organisation, erhvervsliv eller lignende, og du har dokumenteret erfaring med at arbejde i krydsfeltet mellem forskning, praksis og samfund.

Det er afgørende, at den, der ansættes som centerleder, har:

• Dokumenteret erfaring med strategisk ledelse og organisatorisk udvikling
• Erfaring med at udvikle partnerskaber og skabe samarbejde mellem forskellige aktører og sektorer
• Evne til at bringe forskningsbaseret viden i spil i praksis og skabe samfundsmæssig og erhvervsmæssig værdi
• Stærke netværkskompetencer og evne til at opbygge relationer til centrale aktører i universitetets omverden
• Erfaring med at tiltrække finansiering og udvikle bæredygtige organisatoriske og finansielle modeller
• Erfaring med at lede vidensarbejdere og skabe retning og engagement i en tværfaglig organisation
• Erfaring med at arbejde strategisk i komplekse organisationer
• Indgående forståelse for forskningslandskabet og samspillet mellem forskning og samfund

Herudover har du gode engelskkundskaber.

Løn og ansættelse
Tiltrædelse er den 1. september 2026 eller snarest muligt.
Den ugentlige arbejdstid er på gennemsnitlig 37 timer.

Ansættelsen sker som en åremålsansættelse med en ansættelsesperiode på fem år med mulighed for forlængelse i op til 3 år samt mulighed for at aftale ansættelse på relevant akademisk niveau ved åremålets ophør.

Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst mellem Finansministeriet og AC med mulighed for forhandling af tillæg afhængigt af kvalifikationer og erfaring.

Stillingen er ledig som følge af kontraktudløb for den nuværende centerleder.

Hvis du ønsker yderligere information om stillingen, er du velkommen til at kontakte Dekan Vibeke Jenny Koushede på vjk@samf.ku.dk.

Yderligere oplysninger om rekrutteringesprocessen stiles til HR Søndre via mail hr-soendre@adm.ku.dk, venligt angiv sagsnummer 211-0218/25-2D #1 ved henvendelsen.

Ansøgning mv.
Vi ser frem til at modtage din ansøgning bilagt CV samt dokumentation for uddannelse via jobportalen (klik på ”SØG STILLINGEN”), så vi har den i hænde senest den 19. maj 2026.

Vi ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.