Alle ledige stillinger – Københavns Universitet

Videresend til en ven Resize Print Bookmark and Share

Jobportal DK > Alle ledige stillinger

Postdoc søges til humanistisk erhvervsforskningsprojekt

Det Humanistiske Fakultet søger postdoc, der skal skabe ny viden om danske små og mellemstore virksomheders kunder og bygge bro mellem erhvervsliv og universitet. 
 
Ved SAXO-Instituttet opslås en tre-årig stilling som postdoc inden for sundheds- og velfærdsteknologi til besættelse pr. 1. november 2017 eller snarest derefter.  
 
Projekt HumanImpact 
 
Projektets virksomhedspartnere står over for udfordringer, der ikke kan løses med eksisterende viden, metoder eller teknologier. Mange virksomheder, der udvikler sundheds- og velfærdsløsninger, mangler viden om, hvordan man omsætter disse løsninger til brugbare services. Alt for ofte fejler nye løsninger, fordi der ikke i tide er taget højde for brugernes kulturer og hverdagsliv.  
 
Det Humanistiske Fakultet søger derfor en postdoc, der ved at knytte virksomhed og forskningsmiljø sammen skal afprøve, opdyrke og formidle ny viden for derved at styrke virksomhedernes innovationsprocesser. Projektet ledes af prodekan Julie Sommerlund og professor Maja Horst, udspringer af Industriens Fonds særlige temaindkaldelse om innovation og støttes af Fonden med otte millioner kroner. Projektet forventes at løbe frem til 2020 og udføres i et samarbejde bestående af Københavns Universitet, Dansk Erhverv, Dansk Industri og Symbion. Til projektteamet knyttes samlet tre postdocs, der hver især ansættes ved forskellige forskningsmiljøer på tværs af fakultetet. 
 
Forskningen i sundhed og velfærd ved SAXO-instituttet er karakteriseret ved et særligt fokus på kulturanalytiske og kulturhistoriske aspekter ved sygdom og sundhed. Denne forskning har sit naturlige, tværfaglige omdrejningspunkt i Center for humanistisk sundhedsforskning (CoRe). CoRe er et forskningscenter bestående af ca. 15 forskere: lektorer, postdoc’er, ph.d.-studerende og videnskabelige assistenter, der er involveret i tværvidenskabelige og public/private projekter, og CoRe er således et meget dynamisk miljø med mange typer af aktiviteter og samarbejder, hvoraf flere rummer et teknologisk fokus.  
 
Stillingsindhold 
Vekselvirkningen mellem forskningsmiljø og virksomhed er et af de afgørende og nye elementer i HumanImpact. Konkret vil du i innovationsforløb à 4-5 måneder opholde dig på både den enkelte virksomhed og på universitetet, sådan at forskningsmiljø og virksomhed bliver knyttet sammen i et tæt samarbejde.  
 
Efter hvert virksomhedsforløb, som du skal gennemføre ca. to af om året de næste tre år, vil projektledelsen sørge for, at der systematisk bliver opsamlet viden og erfaringer fra forløbene til glæde for andre virksomheder – blandt andet gennem workshops, seminarer, videnskabelige publikationer og en webplatform, som samler det hele i lettilgængelige og overskuelige formater. 
 
Du vil indgå i et projektteam på tværs af fakultetet, som sammen har ansvaret for at drive projektet, og det er derfor essentielt, at du har et entrepreneurielt mindset og finder denne diversitet af opgaver og roller attraktiv. 
 
Kvalifikationskrav 
Ansættelse som postdoc forudsætter forskningsmæssige kvalifikationer, der mindst svarer til, hvad der kan opnås gennem tilfredsstillende gennemført ph.d.-uddannelse inden for området. 
 
Det er en betydelig fordel, hvis postdoc’en har tidligere erfaring med tværvidenskabelige forskningsprojekter, der er gennemført i samarbejde med eksterne partnere. Det er desuden et krav, at postdoc’en dokumenterer erfaring indenfor det kulturanalytiske felt, herunder erfaring med etnografisk/etnologisk feltarbejde.
 
Der vil derudover blive lagt vægt på følgende kvalifikationer: 
  • Forskningsmæssige kvalifikationer i relation til perioden af aktiv forskning og graden af originalitet og omfang i den videnskabelige produktion 
  • Ansøgerens videnskabelige indsats, faglig bredde og dybde, stringens, grundighed og akkuratesse i forhold til den opslåede stilling 
  • Dokumenterede undervisningsmæssige kvalifikationer 
  • Evt. dokumenterede administrative kvalifikationer 
  • Deltagelse i netværk – nationale og internationale 
  • Gode sociale kompetencer 
  • Fremragende engelsk og dansk sprogkundskaber, skriftlig som mundtligt 
  • Gerne erfaring med erhvervsforskning eller netværk på tværs af sektorer. 
 
Læs mere om kvalifikationskravene til postdoc i Notatom Stillingsstruktur for videnskabeligt personale  
 
Du kan læse mere om projektet HumanImpact her
 
Yderligere information kan fås hos Julie Sommerlund, sommerlund@hum.ku.dk eller telefon 51700135. 
 
Ansøgning 
Ansøgningen skal sendes elektronisk via linket ”Søg online” i Adobe PDF eller Word format. Der må ikke anvendes ZIP-filer. 
 
Vær opmærksom på at hvert felt i ansøgerformularen kun kan indeholde én fil af max. 20Mb. 
 
Ansøgningen skal indeholde følgende bilag: 
  • Ansøgningsbrev 
  • CV (inkl. ansøgerens email adresse og telefonnummer) 
  • Dokumentation for uddannelse (eksamensbevis/Ph.d.-bevis) 
  • Fuldstændig og nummereret publikationsliste. Medsendte værker mærkes med * 
  • Forskningsplan, der indeholder kort beskrivelse af evt. tidligere erhvervsforskning samt en kort motiveret beskrivelse af, hvordan ansøger vil indgå i projektet, herunder redegørelse af organisering af forsknings- og formidlingsaktiviteter (videnskabelige publikationer, seminarer, workshops mv.) inden for projektets ramme.  
  • Publikationer. Ansøgere kan højst vælge 3 publikationer til bedømmelse. Udgivelsestidspunktet skal være tydeligt markeret på publikationslisten. De valgte publikationer uploades som vedhæftede dokumenter og nummereres fra 1-3. 
Hvis publikationen har en eller flere forfattere, eller er arbejdet et resultat af en kollektiv indsats, skal det være tydeligt angivet, hvilken del af værket, ansøgeren er ansvarlig for. Fakultetet kan i særlige tilfælde udbede sig en erklæring fra medforfatterne om omfanget og karakteren af deres andel i arbejdet. 
 
Kun materiale på dansk, norsk, svensk, engelsk, tysk og fransk vil kunne forventes bedømt. 
 
Ved sagens afslutning vil alt materiale blive destrueret.  
 
Ansættelsesprocedure 
Efter ansøgningsfristens udløb udvælger institutlederen, med rådgivning fra ansættelsesudvalget, hvilke ansøgere der skal bedømmes. Alle ansøgere får umiddelbart herefter besked om hvorvidt deres ansøgning er gået videre til bedømmelse. Herefter nedsætter dekanen et fagkyndigt bedømmelsesudvalg med henblik på at bedømme de udvalgte ansøgene i forhold til den konkrete stilling. De udvalgte ansøgere orienteres om udvalgets sammensætning, og hver ansøger får lejlighed til at kommentere den del af bedømmelsen, som angår ansøgeren selv.  
 
Der henvises endvidere til bekendtgørelsenr. 242 af 13. marts 2012 om ansættelse af videnskabeligt personale veduniversiteter 
 
Ansøgere informeres løbende om processen pr. mail. 
 
Yderligere oplysninger om ansøgningsproceduren kan fås hos juridisk fuldmægtig Betina Jordan Hansen e-mail: hum-jur-teo@hrsc.ku.dk 
 
Løn- og ansættelsesvilkår 
Ansættelsen er tidsbegrænset til 3 (tre) år og sker i henhold til overenskomst mellem Finansmini­steriet og AC. Herudover anvises der et samlet pensionsbidrag på 17,1 % af løn og pensionsgivende tillæg. Der vil være mulighed for forhandling af yderligere tillæg på baggrund af kvalifikationer.  
 
Alle interesserede uanset personlig baggrund opfordres til at søge. 
 
Ansøgningsfristen er den 21. august 2017 kl. 23:59 CET.  
 
Ansøgninger eller supplerende materiale modtaget efter denne dato vil ikke blive taget i betragtning. 
 
 
SØG STILLINGEN

Københavns Universitet giver sine knap 10.000 medarbejdere muligheder for at udnytte deres talent fuldt ud i et ambitiøst, uformelt miljø. Vi sikrer traditionsrige og moderne rammer om uddannelser og fri forskning på højt internationalt niveau. Vi søger svar og løsninger på fælles problemer og gør ny viden tilgængelig og nyttig for andre.

Info

Ansøgningsfrist: 21-08-2017
Ansættelsesdato: 01-11-2017
Arbejdstid: Fuldtid
Afdeling/Sted: Saxo-Instituttet - Arkæologi, Etnologi, Historie og Græsk og Latin

Søg i stillinger