Opslag af eksterne lektorater til Master i Personlig Medicin

Ved Institut for Klinisk Medicin opslås to 3-årige stillinger som ekstern lektor til besættelse i perioden 1. august 2024 til 31. juli 2027.

Om
Master i Personlig Medicin henvender sig til kandidater i sundhedsvidenskab (fx læger), natur-/biovidenskab og teknik mv. og i mindre omfang til kandidater med en samfundsvidenskabelig, juridisk eller humanistisk o.lign. baggrund.

Masteruddannelsen giver kursusdeltageren en basis for arbejdet med diagnostik, behandling og forskning i personlig medicin og bygger på et multidisciplinært samarbejde mellem forskellige faggrupper.

Uddannelsen har bl.a. fokus på følgende:

• Sundhedsdata – omics såvel som real-world data, databehandling og fortolkning af komplekse data.
• Kommunikation, samarbejde og klinisk beslutningsproces og beslutningsstøtteværktøjer, evidens for klinisk anvendelse og dokumentationskrav.
• Organisatoriske, etiske, retslige, sociale samt patientsikkerhedsmæssige aspekter og implikationer af personlig medicin.

Master i Personlig Medicin er udviklet i tæt samarbejde mellem de 4 sundhedsvidenskabelige fakulteter på hhv. Københavns Universitet, Aarhus Universitet, Aalborg Universitet og Syddansk Universitet samt Danmarks Tekniske Universitet.

For yderligere information om uddannelsen se Master i Personlig Medicin – Københavns Universitet (ku.dk).

Arbejdsopgaver
En ekstern lektorstilling er en deltidsstilling med henblik på varetagelse af kvalificerede undervisningsopgaver inden for det gældende speciale og den gældende studieplan.

Du vil selvstændigt skulle tilrettelægge og gennemføre undervisning, vejledning af studerende, eksamination og andre evalueringer inden for det faglige område, du er ansat i. Undervisningen kan bl.a. indebære e-learning, forelæsninger og klinikker.

Kvalifikationskrav
Udover relevant kandidatgrad er det en fordel, at du besidder kompetencer inden for medicinsk pædagogik på ph.d.-niveau eller højere. Det er ligeledes en fordel, at den eksterne lektor har en baggrund med erfaring inden for videnskabsetisk arbejde som f.eks. arbejde i videnskabsetisk eller etisk komité. Endelig skal underviseren gerne have dokumenteret erfaring med undervisning på universitetsniveau og gerne med klinisk færdighedstræning og brugen af simulation.

Du vil som et led i rekrutteringsprocessen få tilsendt en faglig vurdering af dine kvalifikationer i forhold til den stilling, du søger.

Kvalifikationskravet er kandidatniveau samt enten:

• Relevant praksiserfaring på højt niveau, der ikke er opnået gennem en universitær, videnskabelig ansættelse, eller
• Ansættelse i en videnskabelig hovedstilling på et andet universitet end Københavns Universitet

Løn og øvrige ansættelsesforhold
Ansættelse som ekstern lektor sker efter Bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteterne samt overenskomst for Eksterne lektorer og undervisningsassistenter ved universiteter m.fl. under Uddannelses- og forskningsministeriet

Løn og øvrige ansættelsesvilkår sker i henhold til aftale mellem Finansministeriet og AC om eksterne lektorer ved universiteter m.fl. under Undervisningsministeriet.

Ansættelsen er tidsbegrænset.

Det arbejdstimetal, der er forbundet med en ekstern lektors undervisning, kan ikke overstige 500 timer årligt. Såfremt det af hensyn til undervisningens tilrettelæggelse eller gennemførelse er nødvendigt, kan arbejdstimetallet dog udgøre op til 780 timer årligt.

Timelønnen pr. arbejdstime er p.t. 286,33 kr. plus feriegodtgørelse (oktober 2023 niv.).

Krav til ansøgningen 

Ansøgningen skal indeholde følgende: 

• En motiveret ansøgning
• CV
• Undervisningsportfolio (se dette link)
• Kandidat- og evt. ph.d.-bevis

Publikationer skal ikke medsendes.

Ansøgning mv. Ansøgning skal sendes via hjemmesiden https://jobportal.ku.dk/, så den er universitetet i hænde senest den 17. maj 2024. Vi ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen. 

Ansættelsesprocessen 

Efter ansøgningsfristens udløb udvælger den ansættelsesbemyndigede leder med rådgivning fra ansættelsesudvalget hvilke ansøgere der skal bedømmes. Alle ansøgere får umiddelbart herefter besked om, hvorvidt deres ansøgning er gået videre til bedømmelse af en fagkyndig bedømmer. De udvalgte ansøgere orienteres om bedømmeren, og hver ansøger får lejlighed til at kommentere den del af bedømmelsen, som angår ansøgeren selv.  

Efter en prioritering af de kvalificerede ansøgere, afholdes der samtaler, hvorefter eventuel ansættelse tilbydes.

Der kan læses mere om rekrutteringsprocessen her.

Vi ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle interesserede til at søge stillingen.