Postdoc-stilling som en del af forskningsprojektet 'Making Language Work: Multilingualism in the Danish Agricultural Sector' (MiDAS)

Institut for Engelsk, Germansk og Romansk (EGR) ved Københavns Universitet udlyser en 22-måneders postdoc-stilling med start 1. september 2025 eller snarest muligt derefter. Vi søger en kandidat med baggrund inden for sociolingvistik, (lingvistisk) antropologi eller beslægtede områder. Kandidaten skal have erfaring med etnografi og gerne også diskursanalyse og narrativ analyse, og være motiveret for at gennemføre et selvstændigt forskningsprojekt som en del af et treårigt samarbejdsprojekt om flersprogethed og arbejdsmigration i dansk landbrug (MiDAS) finansieret af Danmarks Frie Forskningsfond.

MiDAS
MiDAS-projektet undersøger relationer mellem flersprogethed og arbejde på et globaliseret arbejdsmarked ved at studere arbejdsmigration og flersproget arbejde i den danske landbrugssektor. Undersøgelsen skal udforske, hvordan sprog på arbejdspladsen og sprog som arbejde værdsættes som en del af integrationsprocesser, kommunikation på arbejdspladsen og individuelle oplevelser af inklusion. Projektet vurderer og teoretiserer relationer mellem sprog og arbejde for at skabe viden om sociale ordener i landbrugssektoren specifikt, men også på det globale arbejdsmarked mere generelt. På baggrund af disse indsigter bidrager projektet til udviklingen af bedre muligheder for kommunikation og integration på arbejdspladsen. For at forstå sprog og arbejde fra forskellige niveauer som 1) praksis, 2) ideologier og 3) oplevelser, er projektet designet som en multi-sited etnografi af den danske landbrugssektor med data bestående af f.eks. interviews, policy-dokumenter og af observationer samt optagelser af interaktioner på en arbejdsplads.

Projektet indeholder fire arbejdspakker: 1) Kortlægning af muligheder og begrænsninger for flersprogethed, 2) Undersøgelse af sprogbrug på en flersproget arbejdsplads, 3) Revurdering og teoretisering af sprogarbejdets værdi, og 4) Anvendelse af resultater.

WP1 og WP2 er den empiriske rygrad i projektet. WP1 kortlægger muligheder og barrierer for flersprogethed i landbrugssektoren. WP2 studerer og analyserer, hvordan interaktion medieres, og hvordan meningsskabelse opnås og værdisættes i flersprogede og multikulturelle arbejdssituationer. WP3 teoretiserer sprog og arbejde som social værdi og orden, mens WP4 udvikler et sæt best practice-anbefalinger for interaktion på flersprogede arbejdspladser baseret på resultater fra WP1-3 og i tæt samarbejde med forskningspartnere.

Internationalisering er et vigtigt aspekt af projektet, og derfor vil den succesfulde ansøger have projektmidler til et forskningsophold i udlandet samt til at deltage i internationale konferencer sammen med resten af MiDAS-teamet.

Projektet ledes af lektor Kamilla Kraft (PI).

Postdoc-projektet
Den succesfulde postdoc-kandidat vil være ansvarlig for WP1, "Mapping affordances and constraints to multilingualism" / Kortlægning af muligheder og begrænsninger for flersprogethed, og vil gennemføre et selvstændigt forskningsprojekt. Det er vigtigt at WP1 designes til at passe til det overordnede forskningsprojekts mål og forskningsinteresser. Postdocen forventes at designe og gennemføre en empirisk undersøgelse , der kortlægger muligheder og begrænsninger for flersprogethed på forskellige skalaer: (1) national og international regulering, (2) praksis på arbejdspladsen og (3) individuelle oplevelser. Det indebærer, at postdoc-projektet skal generere og analysere data om lovgivning og retningslinjer for sprog og kommunikation i landbruget, arbejdspraksis på en bedrift og enkeltpersoners arbejdsforløb og erfaringer med sprog og arbejde. WP1 skal give viden om, hvordan og hvorfor muligheder eller udfordringer for flersprogethed opstår, baseret på en analyse af, hvordan sprog konstrueres i forhold til arbejde, samt hvem der oplever flersprogethed som f.eks. gavnligt eller kontraproduktivt for arbejdet. Primære datatyper kan være etnografiske observationer og interviews, optagelser af interaktion, institutionelle og juridiske dokumenter, sproglige biografier samt feedback-sessioner med deltagere. Teoretisk skal projektet bidrage til værtsprojektets overordnede forståelse af forholdet mellem sprog og arbejde og de materielle såvel som symbolske konsekvenser af disse relationer. Det betyder, at data genereret til WP1 også vil blive brugt til WP3 og 4. Postdoc'en vil have mulighed for at bidrage til disse WP'er, men vil kun være ansvarlig for WP1. PI'en vil supervisere postdoc-projektet og også være en del af datagenereringsprocessen. Analyseprocessen vil delvist blive udført af teamet, f.eks. gennem datasessioner, for at sikre sammenhæng i det samlede projekt samt fremme et godt forskningsmiljø baseret på samarbejde og kollegaskab.

Ansøgere forventes at skitsere et foreslået forskningsdesign for WP1 som en del af ansøgningen (se detaljer nedenfor).

Det specifikke fokus og detaljer for postdoc-projektet vil blive besluttet i samarbejde med værtsprojektets PI på baggrund af de ideer, der præsenteres i den succesfulde ansøgers projektbeskrivelse og værtsprojektets overordnede forskningsinteresser.

Undervisning
Postdoc-stillingen er primært en forskningsstilling. Der kan dog være behov for eller ønske om en vis mængde undervisning. Omfanget af undervisning vil blive forhandlet mellem postdoc, PI og ledelse. Alle undervisningsaktiviteter skal understøtte postdocens karriereforløb og udvikling.

Kvalifikationskrav

• Ansøgere skal have en relevant ph.d.-grad med speciale inden for sociolingvistik, (lingvistik) antropologi, anvendt lingvistik eller lignende.
• Praktisk erfaring med (lingvistisk) etnografi, gerne også diskursanalyse og narrativ analyse eller lignende.
• Praktisk erfaring med at igangsætte og vedligeholde samarbejder med forskningspartnere/deltagere er en fordel.
• Pga. værtsprojektets kollaborative karakter er det essentielt, at kandidaten har fremragende samarbejdsevner og en stærk interesse i at være en del af et tæt sammentømret forskerteam og et ønske om at bidrage til værtsprojektet såvel som eget projekt.
• Da undersøgelsen vil involvere feltarbejde og data på dansk (tale og skrift), er kendskab til dansk eller et andet skandinavisk sprog med receptive færdigheder i dansk et krav.
• Af hensyn til faglig formidling skal den udvalgte ansøger være en stærk formidler på engelsk.
• Andre sprogkundskaber er en fordel, men ikke et krav.

Mere information om typer af videnskabelige stillinger på KU og krav til de forskellige stillinger findes her: https://employment.ku.dk/faculty/career-at-upch/.

For yderligere detaljer om kvalifikationskravene til postdoc-stillinger, se venligst jobstrukturen for videnskabeligt personale ved universiteter, som findes her:

https://employment.ku.dk/faculty/criteria-for-recognising-merit/dokumenter/Ministerial_Order_no._1443_of_11_December_2019_on_Job_Structure_for_Academic_Staff_at_Universities.pdf

Vurderingskriterier

• Forskningsmæssige kvalifikationer, herunder relevans og kvalitet af tidligere publikationer, som afspejles i vedhæftede CV, projektbeskrivelse og publikationsliste.
• Evne til at udføre selvstændig forskning og deltage i forskningssamarbejde.
• Kvaliteten, originaliteten og gennemførligheden af det foreslåede postdoc-projekt.
• Postdoc-projektets relevans for værtsprojektet.
• Kompetencer inden for og viden om relevante områder inden for akademisk forskning og metoder.

Undervisningsmæssige kvalifikationer er ikke et krav, men dokumenteret undervisningserfaring kan indgå i den samlede vurdering.

Ansøgning
Ansøgninger skal indsendes elektronisk, i PDF- eller Microsoft Word-format, via knappen 'Ansøg nu' nederst på denne side.

Ansøgningen skal indeholde følgende dokumenter:

1. Motiveret ansøgning (maks. én side). Denne skal beskrive, hvordan postdoc-projektet relaterer sig til værtsprojektet og beskrive dine kompetencer og personlige kvalifikationer.

2. CV (maks. to sider). CV'et skal indeholde oplysninger om uddannelsesmæssig baggrund, sprogkundskaber og andre færdigheder, der er relevante for stillingen.

3. Dokumentation for kvalifikationer (eksamensbeviser og ph.d.-bevis). Ansøgere med en uddannelse fra et universitet, hvor arbejdssproget ikke er engelsk eller et af de skandinaviske sprog, skal indsende en oversættelse af deres eksamensbevis og/eller eksamensbevisudskrifter. Disse dokumenter skal oversættes til engelsk, dansk, norsk eller svensk. Der skal også vedlægges en officiel beskrivelse af karakterskalaen (og eventuelt et tillæg til eksamensbeviset).

4. Postdoc-projektbeskrivelse (maks. 12.000 tegn, inkl. mellemrum, ekskl. referenceliste). Ansøgere skal vedlægge en detaljeret projektbeskrivelse, der beskriver:

• Forskningsspørgsmål
• State of the art
• Præsentation og motivation af den teoretiske ramme
• Præsentation og diskussion af metodevalg og forskningsdesign
• Beskrivelse af selve projektet, og hvordan det passer ind i det større forskningsprojekt og bidrager væsentligt til det
• Arbejdsplan for projektet, herunder en plan for, hvordan deltagere og andre forskningspartnere rekrutteres

5. Komplet publikationsliste (vedhæftede publikationer skal markeres med en stjerne). Listen skal struktureres systematisk og opdeles i følgende kategorier:

Fagfællebedømte publikationer, f.eks.:

• Monografier og antologier
• Artikler i tidsskrifter
• Bogkapitler/antologibidrag osv.

Ikke-fagfællebedømte publikationer, f.eks.:

• Publikationer eller andre medier, f.eks. podcasts, formidling af forskningsresultater mv.

Ansøgere kan maksimalt indsende tre publikationer til bedømmelse. Udgivelsesår skal være tydeligt markeret på listen. De udvalgte publikationer skal uploades som vedhæftede filer og nummereres [1-3]. Hvis det indsendte materiale består af arbejde med navngivne medforfattere eller arbejde, der på anden måde er resultatet af kollektivt akademisk samarbejde, skal omfanget af ansøgerens bidrag til arbejdet klart angives.

6. Evt. dokumentation for undervisningserfaring på universitetsniveau og andre former for videnformidling. Til inspiration kan retningslinjerne for undervisningsportfolioer på Københavns Universitet ses her: https://employment.ku.dk/faculty/recruitment-process/job-application-portfolio/

7. Kort redegørelse (max 2.400 tegn, inkl. mellemrum) for forventet udvikling som forsker i løbet af stillingen og fremtidsplaner.

Kun dokumentation på engelsk, dansk, svensk eller norsk vil blive vurderet.

Vi forbeholder os ret til ikke at behandle ansøgninger, der ikke lever op til ovennævnte krav.

Ansættelsesprocessen
Efter udløbet af ansøgningsfristen udvælges ansøgere til bedømmelse efter råd fra et ansættelsesudvalg. Alle ansøgere vil få besked om, hvorvidt de er blevet udvalgt til bedømmelse eller ej. Derefter udpeges et sagkyndigt bedømmelsesudvalg, som får til opgave at foretage en vurdering af de udvalgte ansøgere. De udvalgte ansøgere vil blive informeret om, hvem der sidder i udvalget.

Ansøgere udvalgt til bedømmelse vil også få mulighed for at kommentere udvalgets vurdering af deres ansøgning, inden ansættelsen offentliggøres.

Når arbejdet med at bedømme udvalgte ansøgere er afsluttet, vil et udvalg af de mest kvalificerede ansøgere blive indkaldt til en samtale. Vær opmærksom på, at en positiv vurdering ikke nødvendigvis betyder, at du vil blive inviteret til en samtale.

For yderligere information om rekrutteringsprocessen henvises til Københavns Universitets hjemmeside: https://employment.ku.dk/faculty/recruitment-process/.

Løn og ansættelsesvilkår
Vilkår og aflønning sker i overensstemmelse med aftale mellem Finansministeriet og AC. Afhængig af anciennitet begynder det månedlige løninterval for postdocs ved ca. 38.700 kr. (5100 euro) plus 17,1 % pensionsbidrag.

Ansættelsessted
Tjenestestedet er Institut for Engelsk, Germansk og Romansk Studier (EGR), Det Humanistiske Fakultet, Københavns Universitet. Vi tilbyder kreative og stimulerende arbejdsforhold i et dynamisk og internationalt forskningsmiljø. Se www.engerom.ku.dk for yderligere information.

En arbejdsplads med lige muligheder
Københavns Universitet tilstræber akademisk ekspertise og lige muligheder og ønsker at skabe et inkluderende arbejdsmiljø og opfordrer derfor alle kvalificerede kandidater til at søge, uanset personlig baggrund, køn, seksuel orientering, alder, handicap, etnicitet osv. For mere om det mangfoldige arbejdsmiljø på universitetet og universitetets deltagelse i HRS4R HR Excellence in Research, se https://employment.ku.dk/working-at-ucph/eu-charter-for-researchers/.

Internationale ansøgere
Københavns Universitet tilbyder en bred vifte af tjenester til internationale forskere og medfølgende familier, herunder støtte før og under din udstationering og karriererådgivning til expat-partnere. Du kan finde mere information om disse tjenester samt information om indrejse og arbejde i Danmark her: For internationale forskere ved Københavns Universitet – Københavns Universitet (ku.dk)

En særlig skatteordning tilbydes forskere, der rekrutteres i udlandet. Se venligst: https://ism.ku.dk/.

Kontaktoplysninger
Oplysninger om rekrutteringsprocessen kan fås hos HR, e-mail: hrsc@ hrsc.ku.dk, se venligst ID-nummer: 211-2132/25-2I #2.

For specifikke spørgsmål om postdoc-stillingen og MiDAS, kontakt venligst projektets projektleder, Kamilla Kraft (kamillakraft@hum.ku.dk).

Ansøgningsfrist: 1. maj 2025, kl. 23:59 (CEST).

Ansøgninger eller yderligere materiale, der indsendes efter fristens udløb, vil ikke blive taget i betragtning.