Institutleder ved Retsmedicinsk Institut

Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet 
Københavns Universitet

Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet (SUND) ved Københavns Universitet (KU) søger en institutleder til Retsmedicinsk Institut (RI).

Instituttet er ét af i alt 13 institutter på SUND og adskiller sig særligt ved, udover at varetage forskning og uddannelse, at levere rådgivning og retsmedicinske undersøgelser for det danske retsvæsen og en række offentlige myndigheder. 

KU-SUND er et af Europas største sundhedsvidenskabelige fakulteter. Dette giver fakultetet et stærkt udgangspunkt i den stigende konkurrence om de største forskertalenter og om nationale og internationale forskningsbevillinger. Det er forskningen, der skaber forudsætningen for uddannelse og sikrer, at fremtidens kandidater har de bedste faglige kompetencer.

Vores mål er at skabe ny og banebrydende viden, dygtige og innovative kandidater samt bidrage til øget vækst og beskæftigelse i samfundet. Dette vil vi opnå ved en markant satsning på et godt arbejdsmiljø, tiltrækning og udvikling af talent, infrastruktur samt strategisk samarbejde og partnerskaber, både nationalt og internationalt. Vi betragter god ledelse som en forudsætning for at realisere målene.

Instituttet
RI har ca. 240 medarbejdere, heraf næsten 85 procent TAP-medarbejdere. Instituttet er en stor driftsorganisation, der udfører retsmedicinske undersøgelser inden for retskemi, retsgenetik og retspatologi på højeste internationale videnskabelige niveau for politi, retsvæsen og andre offentlige myndigheder i Danmark, Grønland og Færøerne. Instituttet forsker og underviser inden for hvert af de tre retsmedicinske fagområder. 

De retsmedicinske ydelser udgør et væsentligt bidrag til retssikkerheden i Danmark. For at kunne dokumentere ydelsernes høje kvalitet er instituttet certificeret og akkrediteret efter internationale kvalitetsstandarder.

Opgaven
Som institutleder får du ansvaret for instituttets faglige, økonomiske og personalemæssige ledelse, samt at sætte retning for den faglige profil og de strategiske udviklings- og indsatsområder. Du får desuden det økonomiske ansvar for instituttets aktiviteter.

Du skal repræsentere instituttet ind- og udadtil og skal derfor kunne skabe gode samarbejdsrelationer med interne såvel som eksterne parter, herunder politi, retsvæsen, andre myndigheder og fonde, og i det hele taget bidrage til at udvikle og skabe samfundsmæssig impact, der kan drive faget frem og gøre det gavnligt for alle.

Institutlederen skal sikre den fortsatte udvikling af de retsmedicinske discipliner gennem forskning og metodeudvikling samt den rette bygningsmæssige og laboratoriemæssige infrastruktur, så instituttet forbliver politi, retsvæsens og andre myndigheders foretrukne partner.   

Institutlederen udgør, sammen med dekanen, prodekanerne og fakultetets øvrige institutledere, fakultetsledelsen, der har ansvaret for den strategiske ledelse af fakultetet. Institutlederen refererer til dekanen.

En væsentlig opgave for den nye institutleder, bliver at sikre strategisk udvikling af instituttet – med afsæt i SUND’s og KU’s strategiske rammer. KU har netop vedtaget en ny strategi, der løber til 2030. Strategien fremhæver tre ambitioner for de kommende år, hvor KU særligt har behov for at udvikle sig: KU vil være det bedste sted for de bedste idéer, være løsningsorienteret og innovativt samt være livslang læringspartner. 
Se mere om SUND’s strategiske mål her.

Opgaverne og ansvarsområderne for institutlederen omfatter desuden bl.a.: 

• At fastholde og fortsat videreudvikle et attraktivt innovativt fagligt miljø, herunder et forsknings- og uddannelsesmiljø på højt niveau, hvor der er stolthed over at give myndighederne uvildige og korrekte undersøgelsesresultater af højeste kvalitet, og hvor der skabes forskningsresultater og forskningsformidling i et miljø med et godt og relevant samarbejde med kolleger og andre organisationer.
• At sikre god personaleledelse på instituttet, der kan fastholde og udvikle talenter inden for alle personalekategorier og som samtidig har evnen til at tiltrække og skabe udvikling for nye generationer med øje for instituttets fremtid. Dette indebærer blandt andet at lægge en strategi for rekruttering, med fokus på faglig og forskningsmæssig diversitet og bred mangfoldighed.  
• At skabe de bedste rammer for instituttets virke, hvilket omfatter at sikre et godt arbejdsmiljø og god trivsel, sammenhængskraft, inklusion og inddragelse af alle.  
• At kunne understøtte og inspirere til metodeudvikling, udvikling og implementering af ny teknologi og data, og samtidig sikre sikker drift i instituttets aktiviteter og arbejdsgange, og bidrage til fakultetets fælles udvikling og opgavevaretagelse. 
• At være ansvarlig for at skabe klarhed omkring instituttets retning og profil både internt og eksternt. Det forudsættes, at medarbejderne inddrages i udviklingen af den strategiske retning og engageres i implementeringen heraf, i overensstemmelse med KU’s Grundprincipper for personalepolitik, som beskrives her 
• At varetage det overordnede økonomiske ansvar, og i tæt samspil med ledelsesgruppen og samarbejdsudvalget sikrer udarbejdelse af målplaner for instituttet. Dette sker inden for rammerne af fakultetets strategiske fokusområder, hvor der er særlig opmærksomhed på kvaliteten af forskningen og den forskningsbaserede undervisning, samt på ekstern finansiering af forskningsprojekter og samspil med omverdenen.
• At kunne navigere i et sensitivt fagområde, der til tider tiltrækker sig stor opmærksomhed og interesse fra det omgivende samfund. 

Kvalifikationer og kompetencer
Vi lægger vægt på,

• at du er en internationalt anerkendt forsker, gerne med forskningsmæssig erfaring inden for et eller flere af instituttets fagområder
• at du har interesse for og erfaring med økonomistyring og planlægning 
• at du har interesse for og evner personaleledelse i forhold til alle instituttets personalegrupper
• at du er en visionær og erfaren leder med lyst og evne til at udvikle instituttet og dets medarbejdere med respekt for instituttets forskellige fagligheder
• at du har en åben, lyttende og dialogorienteret tilgang til andre mennesker, med flair for kommunikation og samarbejde, og med indsigt i et universitets samspil med det omgivende samfund
• at du har væsentlig international indsigt og gennem dynamisk ledelse tiltrækker, motiverer, udvikler og fastholder de bedste talenter

Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelsen sker som udgangspunkt som en åremålsansættelse med en ansættelsesperiode på fem år med mulighed for tre års administrativ forlængelse. 

Tiltrædelse efter nærmere aftale.

Institutlederen ansættes i henhold til aftale mellem Finansministeriet og AC, protokollat om ansættelse af dekaner og institutledere, hvori det er fastsat, at lønnen tager udgangspunkt i en basisløn, åremålstillæg, pensionsbidrag samt eventuelt kvalifikationstillæg.

Du kan udtrykke ønske om i begrænset omfang at opretholde et akademisk virke. Omfang og vilkår forhandles og aftales med dekanen.

Læs mere om reglerne for aflønning af institutledere her.

Ansøgning og oplæg
Din ansøgning skal indeholde en højst 3 siders redegørelse for dine tanker og ideer om instituttets udvikling i de kommende år og et fyldestgørende CV.

Dekanen har nedsat et indstillingsudvalg, som skal medvirke ved udvælgelse af ansøgere til samtale, deltage ved samtaler og rådgive dekanen om ansættelsen. Indstillingsudvalget består af repræsentanter for det videnskabelige og det teknisk administrative personale, de studerende samt medlemmer udpeget af dekanen.

Ansøgningsfristen er den 14. april 2025.

Der bliver afholdt første ansættelsessamtaler den 1. maj og for kandidater der går videre i forløbet, vil der være anden samtaler den 9. maj.

Yderligere information 
KU, SUND og RI har meget informative hjemmesider: https://www.ku.dk, https://sund.ku.dk og www.retsmedicin.ku.dk. Her kan du bl.a. se information om universitetet, fakultetet og instituttet. Vi forventer, at du som kandidat har orienteret dig på hjemmesiderne.

Ansøgningen skal indeholde:

• Selve ansøgningen
• CV
• En redegørelse (max. 3 sider) for din vision for RI’s udvikling

Der er naturligvis fuld fortrolighed om din ansøgning.

Har du spørgsmål vedrørende stillingen, er du velkommen til at kontakte dekan Bente Merete Stallknecht på tlf. 28 75 75 40. Din henvendelse vil blive behandlet fortroligt.

Vi ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

Københavns Universitet giver sine knap 10.000 medarbejdere muligheder for at udnytte deres talent fuldt ud i et ambitiøst, uformelt miljø. Vi sikrer traditionsrige og moderne rammer om uddannelser og fri forskning på højt internationalt niveau. Vi søger svar og løsninger på fælles problemer og gør ny viden tilgængelig og nyttig for andre.