Lektor i danskfagets didaktik ved Institut for Nordiske Studier og Sprogvidenskab

Ved Institut for Nordiske Studier og Sprogvidenskab, Det Humanistiske Fakultet, Københavns Universitet, opslås en stilling som lektor i danskfagets didaktik til besættelse d. 1. januar 2026 eller snarest derefter.

På Institut for Nordiske Studier og Sprogvidenskab (NorS) beskæftiger vi os med forskning, undervisning og formidling inden for nordisk litterær og sproglig kulturarv fra oldtiden til i dag, herunder med medievidenskab og kønsstudier samt en palet af sprogvidenskabelige forskningsfelter, jf. https://nors.ku.dk.

Stillingsindhold

Stillingen rummer uddannelses- og forskningsopgaver inden for danskfagets didaktik herunder tilknyttet formidling og administration. Dertil kommer udviklingsopgaver inden for forskning og uddannelse med udgangspunkt i den valgte kandidats faglighed.

Undervisning, vejledning og eksamination er som udgangspunkt knyttet til uddannelserne i dansk på bachelor- og kandidatniveau og/eller master i dansk som andetsprog samt tilhørende vejledning, men undervisning på tværs af instituttets og fakultetets uddannelser kan forekomme.

Lektoren skal kunne deltage i instituttets almindelige opgaver herunder ph.d.-vejledning, bedømmelsesudvalg, ansøgning om forskningsmidler samt ledelse af forskningsprojekter samt uddannelsesledelse.

Kvalifikationskrav

Ved besættelse af stillingen lægges der vægt på, at ansøgeren har forskningsmæssige og undervisningsmæssige kvalifikationer, der svarer til, hvad der kan opnås ved tilfredsstillende gennemført ansættelse som adjunkt.

Da opgaverne i stillingen er fordelt mellem undervisning og forskning vil der i bedømmelsen af ansøgernes kvalifikationer blive lagt vægt på dokumenterede kompetencer inden for både undervisning og forskning, herunder både dokumenterede undervisningskompetencer og forskningssamarbejde, organisering af forskning samt hjemtagning af eksterne midler samt internationalt samarbejde.

Ligeledes vil ansøgere med erfaring med og interesse for at bidrage til ledelsesopgaver, herunder uddannelsesledelse, blive foretrukket.

Der vil således blive lagt vægt på følgende faglige og personlige kvalifikationer:

• Ansøgerens videnskabelige indsats, faglige bredde og dybde inden for det didaktiske felt med særligt henblik på danskfagets didaktik. Der forventes en videnskabelig produktion på internationalt niveau, og at ansøger besidder potentiale til fremover at sætte et markant aftryk på sit fagfelt.
• Forskningsmæssige kvalifikationer ses i relation til både perioden med aktiv forskning og graden af originalitet og omfang af den videnskabelige produktion, fx antal nationale og internationale publikationer i fagfællebedømte tidsskrifter eller højt rangerede publikationer på internationalt anerkendte forlag
• Forskningsledelse og erfaring med hjemtag af ekstern forskningsfinansiering samt internationalt netværk og erfaring
• Dokumenterede undervisningsmæssige kvalifikationer, herunder evne til at varetage undervisning på dansk og engelsk. Der opfordres til at ansøgere læser Københavns Universitet guidelines for undervisningsportfolio. https://jobportal.ku.dk/videnskabelige-stillinger/rekrutteringsproces/undervisningsportfolio/
• Erfaring med formidling af forskning i medier og offentlighed
• Dokumenterede administrative kvalifikationer
• Evne til kollegialitet og til samarbejde og relationsopbygning inden for og på tværs af fagmiljøer

Læs mere om kvalifikationskravene til lektorer i bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter 2025: Bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter

Seks generelle kriterier gælder for ansættelse af lektorer ved Københavns Universitet. De seks kriterier (forskning, undervisning, samfundsmæssig impact, organisatorisk bidrag, ekstern finansiering og ledelse) betragtes som rammer for en samlet vurdering af ansøger. Læs mere om Københavns Universitets lektorkriterier her: https://jobportal.ku.dk/videnskabelige-stillinger/kriterier-for-videnskabelige-stillinger/

Ansøgning 
Din ansøgning skal sendes elektronisk via linket ”Søg stilling” nederst på siden.

Ansøgningen, som kan skrives på et skandinavisk sprog eller engelsk, skal indeholde følgende bilag i PDF eller Word format:

• Ansøgning
• CV
• Dokumentation for uddannelse (eksamensbevis/Ph.d.-bevis)
• Publikationer. Ansøgere kan højst vælge 5 publikationer til bedømmelse, hvoraf mindst 3 skal være udgivet inden for de sidste 5 år fra ansøgningsfristens udløb. Udgivelsestidspunktet skal være tydeligt markeret på publikationslisten. De valgte publikationer uploades som vedhæftede dokumenter og nummereres fra 1-5.
• Fuldstændig og nummereret publikationsliste. Medsendte værker mærkes med * (stjerne)
• Forskningsplan der inkluderer en kort beskrivelse af tidligere forskning samt en plan for de nærmeste år. Herunder redegørelse for indsats vedrørende forskningsorganisering, etablering af forskningsseminarer, symposier og kongresser osv.
• Undervisningsportfolio. Dokumentationen for undervisningskvalifikationer og forskningsformidling se mere på https://jobportal.ku.dk/videnskabelige-stillinger/rekrutteringsproces/undervisningsportfolio/ (tilrettelæggelse af undervisningsforløb, undervisningsmateriale, varetagelse af kurser og anden undervisning).

Hvis publikationen har en eller flere forfattere, eller arbejdet er et resultat af en kollektiv indsats, skal det være tydeligt angivet, hvilken del af værket ansøgeren er ansvarlig for. Fakultetet kan i særlige tilfælde udbede sig en erklæring fra medforfatterne om omfanget og karakteren af deres andel i arbejdet.

Kun materiale på dansk, norsk, svensk og engelsk vil kunne forventes bedømt.

Ansættelsesprocedure

Efter ansøgningsfristens udløb udvælger institutlederen med rådgivning fra ansættelsesudvalget, hvilke ansøgere der skal bedømmes. Alle ansøgere får herefter besked om hvorvidt deres ansøgning er gået videre til bedømmelse. Herefter nedsætter dekanen et fagkyndigt bedømmelsesudvalg med henblik på at bedømme de udvalgte ansøgere i forhold til den konkrete stilling. De udvalgte ansøgere orienteres om udvalgets sammensætning, og hver ansøger får lejlighed til at kommentere den del af bedømmelsen, som angår ansøgeren selv.

Du kan læse mere om ansættelsesprocessen her: Rekrutteringsproces - for videnskabelige medarbejdere – Københavns Universitet (ku.dk)

Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelsen sker i henhold til overenskomst mellem Finansmini­steriet og AC. Der vil være mulighed for forhandling af tillæg på baggrund af kvalifikationer.  

Kontakt

Yderligere oplysninger om rekrutteringsproceduren kan fås hos HR, e-mail: hr-soendre@adm.ku.dk, anfør venligst ID NR. 211-0705/25-2E

Yderligere oplysninger om stillingens indhold kan fås hos institutleder Anne Jensen, e-mail annejensen@hum.ku.dk

Ligestilling og diversitet på Københavns Universitet

Københavns Universitet ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle kvalificerede kandidater, uanset personlig baggrund, til at søge stillingen.

Du kan læse mere om ligestilling og diversitet på Københavns Universitet og universitets deltagelse i HRS4R HR Excellence in Research her: HR Excellence in Research – University of Copenhagen (ku.dk)

Ansøgningsfristen er den 15. september 2025 kl. 23:59 CEST.  

Ansøgninger eller supplerende materiale modtaget efter denne dato vil ikke blive taget i betragtning.