Har du stærke konsulentkompetencer indenfor undervisning, e-læring, uddannelses- og konceptudvikling? Har du erfaring med udvikling af ledergrupper og med at planlægge, gennemføre og følge op på ledelsesudviklingsaktiviteter? Vil du sætte dem i spil på et af Danmarks mest internationalt anerkendte universiteter? Så har vi måske jobbet til dig. Vel at mærke i en organisation, hvor trivsel, fællesskaber og god ledelse er defineret som en strategisk forudsætning!

Vi er på udkig efter en dygtig kollega, som får en unik mulighed for at være med til at styrke og videreudvikle arbejdet med ledelsesudvikling på Københavns Universitet med afsæt i Strategi 2030 Til Gavn for Flere. Der er afsat strategimidler til at styrke tilbuddene målrettet vores forskningsgruppeledere indenfor trivsel, fællesskaber og god ledelse. Som team bidrager vi med at udvikle og efteruddanne ledere og ledelsesteam, så lederne kan styrkes i at forvalte deres rolle, position og opgaver bedst muligt. Vi har et højt fagligt niveau både som projektledere, sparringspartnere, facilitatorer, undervisere og konsulenter. Vi kender vilkårene for kerneforretningen og udvikler HR-koncepter, der understøtter ledelsesarbejdet.

Det bliver du en del af

Du bliver en del af et team i HR koncernenheden (KU HR) med 5 kompetente og engagerede ledelseskonsulenter, der alle arbejder for at skabe værdi for KU og med respekt for KU’s særlige kontekst og kultur. Vi har opgaverne og fagligheden i centrum og lægger vægt på et anerkendende kollegaskab med en uformel tone.

KU HR er organiseret i to områder med tilhørende sektioner. Stillingen som ledelsesudviklingskonsulent er placeret i området Udvikling og Strategi og du vil indgå i sektionen Ledelse, Arbejdsmiljø og Samarbejde med 20 kolleger og reference til sektionschefen. Vi samarbejder tæt med HR-afdelingerne i KU’s tre campusadministrationer, hvor lokale HR-udviklingspartnere er tilknyttet.

Dine primære arbejdsopgaver vil være

Vi står overfor at skulle justere vores tilbud til forskningsgruppeledere og styrke vores tilbud til institutledelsesteams. Vi søger en kollega, der kan bidrage bredt ind i teamets opgaveportefølje, og som har dette primære opgavefokus:

• Bidrage til at udvikle og undervise på uddannelsestilbud målrettet forskningsgruppeledere indenfor psykisk arbejdsmiljø og diversitet, lighed og inklusion evt. innovation. Vi arbejder med afsæt i flipped classroom og nogle af aktiviteterne vil indebære at omsætte e-læringstilbud indenfor DLI til blended learning.

Undervisning bliver en væsentlig del af din opgaveportefølje, og det er afgørende, at du kan formidle ledelsesfaglige emner og facilitere processer på engelsk.

Vi udvikler uddannelser og implementerer nye uddannelsestiltag, og her skal du bidrage til at afdække behov, konceptudvikle og have evnen til at samle alle trådene fx i et præcist notat.

Du kommer til at indgå i vores samlede ledelsesudviklingsprogram, hvor vi underviser i både det personlige lederskab, strategi og forskningsstrategi samt et bredt spekter af ledelsesværtøjer. Vi giver også testtilbagemeldinger (NEO PI-3 og JTI). Du skal være dygtig til at formidle ledelsesfaglige emner kort og præcist indenfor en bred pallette af ledelsesområdet og lyst til at sætte dig ind i nye emner.

Du skal kunne trives med både at planlægge, gennemføre og følge op på udviklingsforløb for ledergrupper, og give ledelsessparring til nye og erfarne ledere på alle niveauer på KU.

Derudover skal du bl.a.:

• Bidrage til projekter, konceptudvikling og nytænkning inden for ledelsesudvikling
• Drive uddannelsesudvikling i samspil med organisationen, der skaber involvering og fremdrift
• Skrive sagsoplæg, notater og stå for udbud
• Udvikle og gennemføre undervisnings- og faciliteringsopgaver, med både fysisk tilstedeværelse og på digitale platforme
• Formidle koncepter og tilbud f.eks. via vores ledelsesportal og workshops
• Bidrage til drift af vores uddannelsesprogram

Vi forestiller os, at du kan:

• Omsætte teoretisk stof eller input fra organisationen til konkrete processer og praksisnære koncepter, undervisning samt rammebeskrivelser til beslutningsfora
• Arbejde strategisk med ledelsesudvikling med udgangspunkt i organisationens behov og kerneopgaver
• Facilitere udviklingsforløb og processer for både mindre og større grupper ud fra et defineret formål
• Være sparringspartner for ledere og gennemføre lederudviklingssamtaler i forbindelse med uddannelsesforløb

Dine kvalifikationer

Der kan være mange veje til stillingen som ledelsesudviklingskonsulent. Vi forestiller os, at du:

• Har erfaring med undervisning i ledelse, gerne fra en lignede stilling i en stor offentlig, politisk styret organisation eller fra konsulentbranchen.
• Er indstillet på at lære universitetets særlige kerneområder at kende
• Har politisk tæft og gode relationelle kompetencer, der kan medvirke til at skabe resultater i samarbejde med aktører med forskellige fagligheder på tværs af organisatoriske grænser
• Er velstruktureret og kan udvikle, planlægge, gennemføre, evaluere, følge op på og justere indsatser inden for ledelsesudvikling, og udvikle kvaliteten af vores indsatser i et tæt samarbejde med teamet
• Har relevant uddannelse inden for ledelses- og organisationsudvikling
• Har sprogkundskaber så du kan undervise og facilitere på engelsk
• Kan udarbejde sagsoplæg og indstillinger til f.eks. styregrupper og direktion
• Trives med både at være strategisk selvledende og indgå i et forpligtende teamsamarbejde.

Vi kan tilbyde

Du bliver en del af et stort, komplekst eliteuniversitet, der bl.a. har som målsætning at være en fremragende arbejdsplads for sine medarbejdere. Vi har fokus på, at du kan tilrettelægge dine opgaver, så der er balance i arbejdslivet, herunder mulighed for hjemmearbejde, når opgaven tillader det. Vi understøtter, at den enkelte oplever en stor selvstændighed og fleksibilitet i opgaveløsningen. Vi lægger vægt på faglig sparring i et forpligtende teamsamarbejde, og vi tilbyder gode muligheder for faglig inspiration og udvikling. Du kommer til at sidde i et åbent kontorlandskab med free seating, så der er gode muligheder for at have kontakt med de andre teams i sektionen.

De praktiske oplysninger 
Stillingen er med tiltrædelse snarest muligt og senest den 1. januar 2027.

Ansættelsen sker som specialkonsulent i henhold til overenskomst for Akademikere i Staten. Aflønning i henhold til AC-overenskomst er anciennitetsbestemt. Der vil være mulighed for forhandling af yderligere tillæg efter kvalifikationer. Den ugentlige arbejdstid er gennemsnitligt 37 timer.

Du kan læse mere om lønniveauer i staten på www.loenoverblik.dk.

"Københavns Universitet har etableret en ny fælles administrativ organisering, som fortsat implementeres. Det indebærer løbende forandringer og udvikling af bl.a. arbejdsgange og samarbejdsflader."

KU har mange lokationer, herunder flere i København. Arbejdssted bliver indre by, men der vil være behov for at kunne være fysisk til stede på flere lokationer som led i jobbet. Vi kan desværre ikke tilbyde p-plads, men har base tæt på Nørreport station og adgang til lånecykler. Du vil referere til sektionschef Mette Vase.

Din ansøgning

Er du interesseret i stillingen, beder vi dig sende en elektronisk ansøgning med bilag via Jobportalen (tryk på linket "SØG STILLINGEN" nederst i opslaget) senest 29. oktober 2026.

Vi forventer at indkalde til første samtale mandag den 16. november 2026 og anden samtale torsdag den 19. november. Der vil blive anvendt case i forbindelse med 2. samtale.

Universitetet ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

Yderligere spørgsmål

Spørgsmål til stillingen kan rettes til sektionschef Mette Vase, på mette.vase@adm.ku.dk  eller 9356 3583.