Vil du være med til at drive og implementere Københavns Universitets HR-arbejde særligt med fokus på diversitet, lighed og inklusion?
Er du en erfaren projekt- eller programleder med et skarpt strategisk blik, der kan sikre sammenhæng, implementering og udvikling i en stor, kompleks organisation? Kan du navigere i politiske landskaber og skabe stærke samarbejdsrelationer? Så er du måske den programleder, vi leder efter.

Bliv en nøgleperson i KU’s arbejde med mangfoldighed
Som programleder får du ansvaret for at koordinere og implementere Københavns Universitets samlede indsats på mangfoldighedsområdet. Du bliver bindeleddet mellem universitetets strategiske ambitioner og den daglige praksis – og du skal sammen med resten af organisationen medvirke til at sikre, at indsatserne skaber reel værdi og forankres på tværs af organisationen.

Du kommer til at arbejde tæt sammen med universitetsledelsen, fakulteterne, administrative enheder, HR-kolleger og eksterne samarbejdspartnere. Dit arbejde vil spænde fra strategisk implementering til praktisk koordinering, og du vil være med til at sikre, at KU’s indsatser på området ikke bare bliver gode intentioner, men konkret handling.

Du medvirker til at skabe en sammenhængende udvikling af Københavns Universitet, og vil derfor også arbejde med andre HR-indsatser, som grænser op til området.

Hvad bliver dine opgaver?
Dit arbejde vil blandt andet omfatte:

• Strategisk koordinering og dialog med universitetsledelsen, eksterne interessenter og interne samarbejdspartnere for at sikre en samlet og målrettet indsats
• Facilitering af processer og udvikling af samarbejde på tværs af organisationen, så diversitet, lighed og inklusion bliver en naturlig del af KU’s arbejde
• Ansvar for den daglige programkoordinering, hvor du både holder øje med de store, strategiske linjer og med de konkrete initiativers implementering
• Kvalitetssikring af ledelsesbetjening og rådgivning af styregruppen, så beslutninger træffes på et oplyst og velfunderet grundlag
• Undervisning i mangfoldighedsledelse sammen med dine kolleger i mangfoldighedsteamet, på dansk og engelsk for medarbejdere og ledere på Københavns Universitet

Hvem er du?
Vi leder efter en erfaren projekt- eller programleder, der kan kombinere strategisk tænkning med en stor eksekveringskraft. Du skal kunne skabe struktur i en kompleks organisation og samtidig have det relationelle gehør, der skal til for at navigere i et politisk styret miljø.

For at lykkes i stillingen forestiller vi os, at du:

• Har solid erfaring med at drive og implementere større programmer eller projekter i en stor, kompleks organisation
• Har en analytisk og strategisk tilgang til dit arbejde, og er pragmatisk af natur
• Har stort kendskab til og erfaring med HR-området med fokus på mangfoldighedsområdet, og er en tydelig kommunikator, der kan formidle komplekse problemstillinger klart og engagerende i både skrift og tale
• Er optaget af at opbygge og vedligeholde stærke samarbejdsrelationer ind i teamet, på tværs af organisationen og eksternt
• Har erfaring med ledelsesbetjening, strategisk rådgivning og diplomatisk interessenthåndtering i et politisk styret miljø
• Har en relevant kandidatuddannelse, og har dokumenteret uddannelse som projekt- og programleder på højt niveau.

Dette bliver du en del af:
Københavns Universitet har omlagt universitetets administration. Fra marts 2025 har universitetet én fælles administration bestående af en række koncernenheder og tre campusadministrationer (Nørre, Søndre og Frederiksberg+), der i tæt samarbejde med lokale stabe skal understøtte universitetets kerneforretning; forskning, uddannelse og formidling.

HR-organisationen understøtter flere hundrede ledere, ca. 10.000 medarbejdere og en mangfoldig organisation med en ambitiøs strategi. Med en vicedirektør i spidsen varetager koncernenheden en række specialer og strategiske indsatsområder. Der lægges vægt på at få skabt yderligere udvikling på HR-området med fokus på at levere god service, der hvor organisationen har mest brug for det. Vi er optaget af, at værdiskabelse og udvikling på HR-området sker i tæt tilknytning til universitetets organisation og kerneopgaver.

Du bliver en del af et team i sektionen Tilknytning, Tiltrækning og Organisationsudvikling (TTO), der i alt har 13 medarbejdere, og som er en sektion i HR Udvikling og Strategi i koncernenheden KU HR. Du og teamet refererer til sektionsleder Marianne Nielsen. Da arbejdet med diversitet, lighed og inklusion er organiseret i en strategisk programramme, arbejder du også tæt sammen med den styregruppe, som er ansvarlig for programmet. KU HR løser opgaver inden for hele HR-udviklingsområdet, og du vil arbejde tæt sammen med programlederen for en anden strategisk forudsætning med fokus på trivsel, fællesskaber og god ledelse, ligesom du vil arbejde med andre opgaver i sektionen.

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er med tiltrædelse 1. august 2025, alternativt 1. juni. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer.

Ansættelse kan ske som special- eller chefkonsulent efter gældende overenskomst mellem Finansministeriet og Akademikere i Staten (AC-overenskomsten). Der vil være mulighed for at forhandle tillæg efter kvalifikationer.

Arbejdsstedet er Krystalgade 25, København K, mens der ofte løses opgaver på universitets øvrige lokationer.

Ansøgningsfristen er den 30. april 2025. Vi forventer at afholde første samtaler den 7. maj og anden samtaler den 14. maj med en mindre caseopgave i forløbet.

Send din ansøgning elektronisk, vedlagt CV og evt. relevant dokumentation via jobsiden: Programleder for Diversitet, Lighed og Inklusion - Ansøgningsskema

Vi ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

Hvis du vil vide mere om stillingen, eller har spørgsmål til ansættelsesprocessen, så afholder vi en online spørgetime cirka en uge før ansøgningsfristen, hvor du kan deltage anonymt. Du kan få tilsendt et link til spørgetimen ved at skrive til diversitet@adm.ku.dk

Københavns Universitet (KU) er i gang med at implementere en ny fælles administrativ organisering, som trådte i kraft den 1. marts 2025. For yderligere oplysninger kan du evt. kontakte stillingens kontaktperson eller AC-tillidsrepræsentant Anita Kildebæk Nielsen på ac-tr@adm.ku.dk. Du kan også læse mere på siden: Reform af KU's administration