Digitaliseringschef til HR Digital på Københavns Universitet

Vil du spille en afgørende rolle i KU’s målsætning om at levere digitale ydelser med brugeren i centrum samt benytte digitalisering til at skabe en mere effektiv organisation?

Vi søger en digitaliseringschef til den tværgående HR enhed på Københavns Universitet. Du vil få mulighed for at lede den digitaliseringsrejse, vi er på for at skabe bedre service for vores 10.000 ansatte.

Vi er i gang med at implementere og forankre et nyt HR system (Oracle), som de kommende år skal finde sit fulde potentiale og skabe størst mulig værdi for universitetet. Det rummer spændende perspektiver og taler ind i universitetets samlede ambitioner for data, processer og systemer.

Derfor er det et spændende job
Du vil skulle lede en enhed med 10 medarbejdere, der varetager systemforvaltningen i tæt samarbejde med it-afdelingen og som står for videreudviklingen af HR-områdets 3 større systemer: HR Manager (rekrutteringssystem), Oracle HCM-system (HR system) samt Workzone (ESDH). Hertil kommer enkelte mindre systemer. Medarbejderne i din enhed har det operationelle systemansvar på de 3 systemer. Opgaverne vil variere fra strategiske beslutningsoplæg på systemområdet over udvikling af systemerne til konkrete beslutninger om bedst brug af vores systemer.

De større opgaver vil være at:

  • Implementere og forankre HCM systemet
  • Udvikle perspektiver for HR systemernes anvendelse og indretning
  • Etablere udviklingsprojekter der kan realisere systempotentialerne
  • Være ansvarlig for systemernes drift på forretningssiden og at udvikle den funktionalitet og de processer, der er behov for
  • Drive dialogen med kunder og interessenter ude i organisationen
  • Bidrage til kompetenceudvikling af brugere, både centralt og decentralt
  • Deltage i tværgående system- og dataprojekter på universitetet
  • Bidrage til samarbejdet med øvrige universiteter om digitalisering på HR-området

Det du bliver en del af
it kontor ligger i de historiske bygninger på Frue Plads, og du bliver chef for én af fem sektioner i den centrale HR afdeling. Du bliver dermed også en del af et ledelsesteam med en vicedirektør, 5 sektionschefer og 2 gruppeledere, som ser frem til at tage godt imod dig. Vi har som ledelsesteam fokus på god ledelse, faglighed og et godt arbejdsmiljø. Det ser vi som vejen til effektivt at skabe værdi for universitetet og dermed det danske samfund gennem forskning og uddannelse i verdensklasse. Vi glæder os over at være en del af Københavns Universitets mission, og vi brænder for at levere systemer, rådgivning og service til et af de absolut bedste universiteter i Europa.

Det, du kommer med
Du kan komme flere steder fra, men vi lægger vægt på dokumenteret erfaring med ledelse og – på forretningssiden – erfaringer med at udvikle, implementere og forvalte it-systemer, gerne fra en offentlig organisation. Du er helhedsorienteret og prioriteringsstærk og tillægger ledelse, samarbejde og en konstruktiv tilgang til opgaver og kolleger stor betydning hos dig selv og andre. Derudover forestiller vi os, at du:

  • Kan formidle budskaber klart i skrift og tale målrettet modtageren både opad, udad og nedad i organisationen
  • Får energi af at samarbejde med andre og på tværs af mange forskellige fagligheder  og af at løse komplekse problemstillinger i en stor organisation
  • Har blik for digitaliseringspotentiale og kan træffe beslutninger, så du bevæger tingene fremad - men samtidig motiveres af at holde styr på driften

Løn og ansættelsesvilkår
Tiltrædelse 1. august 2022. Ansættelse er med en ugentlig arbejdstid på gennemsnitligt 37 timer efter overenskomst mellem AC og Skatteministeriet med indplacering som chefkonsulent med personaleledelse eller efter overenskomst med PROSA med indplacering i løngruppe 4. Der er mulighed for at forhandle tillæg efter kvalifikationer.

Hvis du vil vide mere om stillingen, kan du kontakte vicedirektør Thomas Molin på thomas.molin@adm.ku.dk eller på mobil 21161412.

Arbejdsstedet er Nørregade 10, København K.

Ansøgningsfrist den 23. maj 2022. Første runde af ansættelsessamtaler forventes afholdt uge 21 og anden runde i uge 22. Der vil i forbindelse med 2. samtaler blive brugt test og case.

Vi ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

Send din ansøgning elektronisk, vedlagt CV og relevant dokumentation via KUs jobportal (klik på "Søg stillingen" nederst i opslaget).

SØG STILLINGEN

Københavns Universitet giver sine knap 10.000 medarbejdere muligheder for at udnytte deres talent fuldt ud i et ambitiøst, uformelt miljø. Vi sikrer traditionsrige og moderne rammer om uddannelser og fri forskning på højt internationalt niveau. Vi søger svar og løsninger på fælles problemer og gør ny viden tilgængelig og nyttig for andre.

Info

Ansøgningsfrist: 23-05-2022
Ansættelsesdato: 01-08-2022
Afdeling/Sted: Fællesadministrationen
Indhold ikke tilgængeligt på grund af cookie-valg

Du kan ikke se indholdet i dette felt på grund af dine cookie-valg.

Klik her for at redigere dine cookie-indstillinger.

Kategori: Markedsføring

Søg i stillinger